A Gestão de Pessoas vem sendo reconhecida como uma das principais fontes de vantagem competitiva das organizações. Tal reconhecimento é decorrente de uma percepção cada vez mais completa e integrada acerca do que consiste, de fato, a natureza e, por decorrência, os processos necessários, da "gestão" das organizações. Atuando num mercado em constante mudança e alta competição, as organizações precisam se preparar para consolidar seus diferenciais frente à concorrência. A crescente complexidade do conhecimento, as novas configurações organizacionais e as modificações das relações entre as empresas e os trabalhadores têm demandado dos gestores novos papéis, processos e posturas além de novas competências.
Responsável por tratar o elemento essencial à competitividade dos negócios a Gestão de Pessoas assume, hoje, um papel estratégico nas organizações, sem abandonar os aspectos instrumentais que a caracterizavam tradicionalmente. Entre os vários desafios que precisam ser enfrentados pela área de Gestão de Pessoas destaca-se o de buscar, simultaneamente, tanto o desenvolvimento e implementação de ações que levem ao incremento dos resultados empresariais quanto o estímulo e preservação, nas organizações, do espaço para o desenvolvimento profissional e pessoal de seus quadros.
Visando, portanto, dar conta da construção desse novo perfil do profissional da área de Gestão de Pessoas (antiga área de RH) o curso, a partir de uma metodologia que contempla tanto a base teórica quanto a prática de gestão de pessoas, foi estruturado a partir das seguintes dimensões básicas: flexibilidade, interdisciplinaridade, atualização e excelência das práticas, reflexão ética, responsabilidade social e sustentabilidade.
Titulação: Especialista
Sandro Márcio da Silva
COMO FUNCIONA A MODALIDADE
OBJETIVOS
Pretende-se com o curso desenvolver profissionais da área de Gestão de Pessoas com participação crescentemente estratégica e capazes de fazer melhor uso dos dados e recursos cada vez mais disponíveis por conta do processo de transformação digital que vai, muito rapidamente, alterando os processos e seus fluxos nas organizações. O aperfeiçoamento dos processos tendo como referência a estratégia organizacional e o papel das pessoas nas organizações pode ser aprimorado pelo uso mais robusto e confiante de números, gráficos, tabelas em alinhamento cada vez maior com uma cultura data driven.
Competências a serem desenvolvidas
Competências técnicas sobre os processos que formam e viabilizam a Gestão de Pessoas nas organizações. O curso pretende trazer à discussão e permitir a apropriação de processos com alinhamento à estratégia organizacional e um forte apoio ao corpo de lideranças das organizações. A extração e análise de dados gerados pelas interações involuntárias das pessoas com diferentes partes do Sistema de Gestão de Pessoas vão gerando dados que, tratados de maneira adequada, vão gerar tabelas, gráficos, dash board´s que, utilizados com maestria, podem atingir resultados melhores por conta do domínio e gestão de uma visão sistêmica da gestão de pessoa no ambiente organizacional. Logo, uma das competências que será desenvolvida se refere saber fazer perguntas e entender as respostas nesta parceria profícua com as equipes de gestão de dados e tratamento estatístico de dados. Outra competência importante será a construção e oferta de projetos onde a equipe de gestão de pessoas terá melhores condições de mostrar, de maneira objetiva, os resultados efetivos atingidos pelos projetos propostos e finalizados pela área de Gestão de Pessoas à empresa, isto numa linguagem compreensível e predominante na cultura da casa. Além disso, este profissional precisa deter competências de avaliar dados que o permitam construir alternativas, tomar decisões e implementar as ações alinhadas à opção estratégica escolhida.
ÁREA DE ATUAÇÃO DO EGRESSO
O profissional em Gestão de Pessoas tem tido importância crescentemente reconhecida no contexto atual das organizações. A pandemia de 2020 deu ainda mais visibilidade à já crescente demanda por melhor cuidado com as pessoas. A transformação digital, cada vez mais intensa e presente em cada vez mais processos, tem gerado mudanças no perfil destes profissionais. A digitalização de processos tem exigido cada vez mais competências para análise de dados e tomada de decisão, com volume cada vez menor de operações manuais. Sua atuação, portanto, tem sido fortemente demandada e sua atuação ficado cada vez mais estratégica se sua atuação ocorre em equipes multidisciplinares. A formação inicialmente composta por profissionais predominantemente formados em psicologia tem prestado inúmeros serviços relevantes às organizações. A disponibilidade cada vez maior de sistemas, dados e o desenvolvimento do e-Social tem oferecido condições de trabalho e exigências que eventualmente podem fugir às competências de equipes que não atuem de maneira multidisciplinar. Sua atuação pode evoluir, gradativamente, e com algum investimento, para a função de HRBP (Human Resources Business Partner).
PÚBLICO-ALVO
Profissionais com formação Superior, independentemente de sua área de formação.
PROGRAMA DO CURSO
MÓDULO ONLINE Aulas ao vivo no ambiente digital Canvas/Microsoft Teams, nos dias e horários do curso:
Cargos, Salários e Remuneração Estratégica
Employer Branding e Seleção
Gestão de Pessoas na Indústria 4.0
Gestão do Desempenho
História, Cultura e Poder nas Organizações
Indicadores em Gestão de Pessoas
Modelagem de Estrutura e Dimensionamento de Pessoal
Negociação e Mediação de Conflitos
Neurociência Aplicada ao Desenvolvimento de Lideranças
O Papel do Business Partner
Rotinas Trabalhistas e Aspectos Contemporâneos do Direito do Trabalho
Treinamento, Desenvolvimento e Aprendizagem
Humanidades
MÓDULO EAD Aulas gravadas no ambiente digital Canvas. Você assiste aos vídeos a qualquer momento durante o período de vigência da disciplina. As atividades avaliativas entram no ar a cada segunda-feira e precisam ser enviadas até a segunda-feira seguinte (são 4 atividades).
O corpo docente poderá sofrer alteração em caso de alguma eventualidade.
INSCRIÇÃO E MATRÍCULA
MODALIDADES ONLINE AO VIVO, PRESENCIAL E HÍBRIDA
INSCRIÇÕES ABERTAS
Veja como será o processo:
1. INSCRIÇÃO
- Ao clicar no botão Quero me Inscrever, o candidato deverá seguir as etapas do processo, que acontece dentro do portal de inscrições Vem Pra PUC.
-Taxa de R$ 40,00 isenta por tempo indeterminado. Aproveite e faça já a sua inscrição. A isenção é aplicada somente após clicar em Quero me Inscrever.
- Após a conclusão desta fase, candidato receberá e-mail com a confirmação da inscrição.
2. MATRÍCULA
O candidato receberá e-mail com link do Painel do candidato para cumprir quatro procedimentos:
- atualização dos dados cadastrais
- upload da documentação necessária. Confira AQUI a lista dos documentos necessários.
- escolha da condição de pagamento
- adesão ao termo de matrícula
FAÇA A SUA MATRÍCULA E GANHE O MÓDULO IA APLICADA Saiba mais sobre o módulo AQUI.
PAINEL DO CANDIDATO
Caso não receba o e-mail da matrícula, o candidato poderá acessar o ambientePainel do candidato e seguir com os passos para a realização do processo por lá. Além disso, ele conseguirá acompanhar as informações da matrícula e consultar o status do curso.
INFORMAÇÕES ESPECÍFICAS PARA OS CURSOS DE ESPECIALIZAÇÃO EM ODONTOLOGIA
Inscrições: até 31/10/2025 (esta data poderá ser prorrogada se necessário);
Serão disponibilizadas 12 vagas. Caso o número de inscritos seja maior que o número de vagas será realizada seleção dos candidatos através da análise dos curriculum vitae. Se necessário, e a critério da coordenação do curso, também poderão ser realizadas entrevistas com os candidatos como critério adicional de seleção;
O link para a realização da matrícula será enviado somente para o candidato aprovado na seleção.
IMPORTANTE PARA TODAS AS OFERTAS
Somente após a realização da inscrição que o candidato estará apto a seguir para a etapa da matrícula.
A realização do upload dos documentos exigidos na fase da matrícula é obrigatória para seguir com o processo de matrícula.
Etapas de inscrição e matrícula finalizadas? Agora o candidato deverá aguardar as informações e orientações que serão enviadas por e-mail e também disponibilizadas no Painel do Candidato.
Para os cursos iniciados em setembro, O 1º BOLETO terá vencimento em 15/09/2025.
Para os cursos que iniciam em outubro, o 1º BOLETO (com vencimento em 01/10/2025) será enviado a partir de 12 DE SETEMBRO DE 2025.
Consulte a data de início do curso na página da oferta.
ATENÇÃO • REQUISITO PREVISTO EM LEI
Apenas os candidatos que tenham colado grau na graduação poderão se inscrever para um curso de pós-graduação da PUC Minas. Este é um requisito previsto na Lei nº 9.394 e também no Contrato de Prestação de Serviços (clique AQUI para ter acesso). A conferência desse requisito será feita pela PUC Minas e, caso seja identificada alguma irregularidade, a matrícula será cancelada a qualquer momento (conforme cláusula 4.5.1 do contrato). Neste caso, o candidato não terá direito ao recebimento de reembolso dos valores já pagos.
Caso não receba as mensagens da PUC Minas, confira sempre a sua caixa de spam.
Início: 06/10/2025 Previsão de término: 14/09/2026
Carga Horária
468 horas/aula*. *Hora/aula de 50 minutos (carga horária total equivalente à 390 horas)
Horário
Aulas ao vivo, às segundas e quartas-feiras, das 19h às 22h30. Eventualmente, poderá ocorrer em outro dia da semana.
Investimento
24 x R$ 515,00
18 x R$ 670,00
6 x R$ 1.909,00
À vista R$ 11.205,00
Parceiros e Descontos
Veja aqui a Política de Parcerias e Descontos para os cursos de Pós-graduação da PUC Minas.
Pessoa Jurídica como responsável pelo pagamento das mensalidades
Nos casos em que o candidato for beneficiado por uma pessoa jurídica que assumirá o pagamento total ou parcial das mensalidades de cursos da Pós PUC Minas, é necessário efetivar a inscrição, gerar o Contrato de Coparticipação Financeira, preencher todos os dados editáveis do documento, imprimir, assinar, carimbar o respectivo documento e enviar a cópia digitalizada para o Setor Financeiro, pelo e-mail financeiroiec@pucminas.br.
Esse procedimento também se aplica a pagamentos à vista.
Requisitos Tecnológicos
O aluno deve ter acesso próprio a equipamentos de acordo com as configurações técnicas especificas. Acesse aqui os detalhes.
Trabalho de conclusão de curso
O TCC não é obrigatório* para a finalização do curso de pós-graduação. Caso tenha interesse, o aluno pode contratar o serviço de tutoria específica para realizar um TCC. Mais informações, atendimentoiec@pucminas.br
*Exceção para os cursos de Especialização e Master em Odontologia. Após a conclusão do conteúdo programático, será exigida a apresentação de um trabalho de conclusão de curso ou monografia individual, no prazo de até 15 dias, perante uma banca examinadora constituída por dois examinadores e o professor orientador.
A monografia poderá ser elaborada através de uma revisão de literatura, caso clínico ou um trabalho experimental que possa ser conduzido durante o período do curso e que apresente uma real contribuição para o conhecimento do tema.
Certificação
Você receberá o certificado de especialista emitido em formato digital pela PUC Minas. O documento terá um link e código para verificação de autenticidade e veracidade. O certificado é igual para todas os formatos de pós-graduação oferecidos pela Universidade ? EAD com videoaulas, Online ao vivo, Presencial e Híbrido. Veja o modelo AQUI.
Dispensa de Disciplinas
O aluno que desejar cursar outra pós-graduação na PUC Minas poderá aproveitar disciplinas de cursos de especialização já realizados na Universidade. Consulte condições na Secretaria Acadêmica.
Diploma estrangeiro
Alunos com diploma de graduação emitido fora do território nacional, devem acessar o link oficial do MEC para revalidar ou reconhecer seu diploma no Brasil.
Estágio
De acordo com a Lei n. 11.788, de 25 de setembro de 2008, o estágio é um ato educativo supervisionado que ocorre no ambiente de trabalho, visando preparar estudantes do ensino superior para o mercado. Ele busca articular as competências adquiridas durante o curso através da vivência em situações profissionais.
Na pós-graduação lato sensu, os alunos podem realizar estágios não obrigatórios, que são opcionais e adicionais à carga horária regular (art. 2º da Lei 11.788/2008). O coordenador do curso é responsável pelas atividades de estágio, podendo contar com o apoio do Setor de Estágio da PÓS PUC Minas quando necessário.
Estude na Melhor
Não decidiu qual curso fazer? Faça um teste de orientação profissional para ajudar você na sua escolha.
