Em um mundo marcado por rápidas transformações tecnológicas, sociais e culturais, a gestão de pessoas deixou de ser apenas uma função operacional para se tornar um dos por resultados continua sendo central, mas agora ela precisa caminhar lado a lado com o cuidado com as pessoas, com o bem-estar no ambiente de trabalho e com a construção de culturas organizacionais mais humanas, inclusivas e inovadoras.
Nesse novo cenário, liderar pessoas exige muito mais do que dominar processos ou aplicar ferramentas. Exige sensibilidade, visão sistêmica e, sobretudo, uma postura estratégica. Os profissionais que conseguem entender a complexidade dos contextos organizacionais, promover o desenvolvimento das equipes, lidar com conflitos de forma construtiva e alinhar os interesses individuais com os objetivos da organização são os que se destacam e constroem carreiras sólidas.
A gestão de pessoas deixou de ser uma função isolada do setor de RH e passou a ser uma competência essencial para qualquer líder. Em organizações de todos os portes e setores, cresce a demanda por profissionais capazes de conduzir mudanças, engajar pessoas e lidar com os desafios humanos que impactam diretamente nos resultados.
Preparar-se para esse mercado é, portanto, um investimento estratégico. É estar pronto para atuar com mais consciência, mais capacidade de decisão e mais impacto. É assumir o protagonismo em um cenário que valoriza cada vez mais o humano nas organizações. E é também compreender que liderar pessoas, hoje, é uma responsabilidade que exige preparo técnico, inteligência emocional e um olhar atento às transformações sociais e tecnológicas do nosso tempo.
DEPOIMENTO DE EX-ALUNO:
Titulação: Especialista
COMO FUNCIONA A MODALIDADE
A modalidade EAD com aulas gravadas possui todas as disciplinas no formato assíncrono, ou seja, o aluno conta com a flexibilidade de assistir as aulas onde, quando e quantas vezes desejar. O material utilizado nas disciplinas fica disponível durante os 18 meses do curso (prazo máximo para conclusão).
Capacitar profissionais para atuarem de forma estratégica, ética e inovadora na área de Gestão de Pessoas, compreendendo as transformações contemporâneas do mundo do trabalho e aplicando abordagens atualizadas que conciliem o alcance de resultados organizacionais com o desenvolvimento humano nas organizações. Objetivos específicos:
Compreender as principais teorias e práticas contemporâneas em gestão de pessoas, com foco na transformação digital, diversidade, inclusão e bem-estar no trabalho.
Desenvolver competências de liderança e inteligência emocional, voltadas à construção de equipes colaborativas, resilientes e de alto desempenho.
Analisar criticamente os processos de atração, seleção, capacitação, avaliação e retenção de talentos, propondo soluções alinhadas às estratégias organizacionais.
Aplicar ferramentas e metodologias de gestão estratégica de pessoas, com uso de indicadores, tecnologias e abordagens baseadas em dados.
Refletir sobre os impactos éticos, sociais e organizacionais das práticas de gestão de pessoas, promovendo uma atuação humanizada e sustentável nas organizações.
Competências a serem desenvolvidas
1) Pensamento Estratégico em Gestão de Pessoas:
Capacidade de alinhar políticas de gestão ao planejamento estratégico organizacional.
2) Liderança e Desenvolvimento de Equipes:
Atuação como liderança inspiradora, capaz de promover engajamento, alto desempenho e bem-estar nas equipes.
3) Gestão da Diversidade e Inclusão:
Compreensão crítica sobre os desafios e as oportunidades da diversidade nas organizações, promovendo ambientes mais equitativos.
4) Inteligência Emocional e Comunicação Interpessoal:
Desenvolvimento da empatia, escuta ativa e capacidade de gerir conflitos de forma construtiva.
5) Criatividade e Inovação em Processos de Gestão de Pessoas:
Uso de abordagens criativas e metodologias ágeis na solução de problemas e no redesenho de práticas de RH.
6) Capacidade Analítica e Tomada de Decisão Baseada em Dados:
Interpretação de indicadores de desempenho em gestão de pessoas, com foco em análise crítica e decisões fundamentadas.
7) Gestão de Mudanças Organizacionais:
Planejamento e condução de processos de mudança com foco no engajamento e adaptação das pessoas.
8) Ética e Responsabilidade Socioambiental:
Atuação com consciência ética, compromisso social e respeito aos direitos humanos no ambiente de trabalho.
9) Gestão de Talentos e Desenvolvimento Humano:
Planejamento de ações voltadas à formação, retenção e desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
10) Domínio das Ferramentas Digitais e Tecnologias em RH:
Aplicação de plataformas e recursos digitais que apoiam a gestão do ciclo de vida do colaborador, com atenção à transformação digital.
ÁREAS DE ATUAÇÃO DO EGRESSO
PÚBLICO-ALVO
Profissionais com formação superior em diversas áreas do conhecimento que atuem ou desejem atuar na área de Gestão de Pessoas, bem como aqueles que ocupam ou almejam ocupar posições de liderança em contextos organizacionais. O curso é especialmente indicado para quem busca desenvolver competências estratégicas e humanísticas para liderar equipes, conduzir mudanças e promover uma gestão mais integrada, ética e inovadora de pessoas nas organizações.
PROGRAMA DO CURSO
Gestão Contemporânea
Gestão Estratégica de Pessoas
Lideranças e Equipes
Diversidade nas Organizações
Saúde e Bem-estar Ocupacional
Cargos e Remuneração
Captação e Seleção de Talentos
Gestão do Conhecimento e Desenvolvimento de Pessoas
O corpo docente poderá sofrer alteração em caso de alguma eventualidade.
ACESSO AO CURSO
A liberação das aulas será em até 72h após a realização da matricula.
INSCRIÇÃO E MATRÍCULA
O processo é realizado em duas fases:
1. INSCRIÇÃO
- Ao clicar no botão Quero me Inscrever, o candidato deverá seguir as etapas do processo, que acontece dentro do portal de inscrições Vem Pra PUC.
- Na página inicial do curso escolhe a forma de pagamento, parcelada ou à vista;
- O pagamento da 1ª parcela deve ser realizado, via cartão ou boleto, a título de confirmação da inscrição. Caso opte pelo pagamento da 1ª parcela via boleto bancário, o vencimento será de até 5 dias corridos e, após o pagamento, o processamento poderá ser em até 72 horas.
- Após a conclusão desta fase, o candidato receberá um e-mail com a confirmação da inscrição.
Informamos que estamos com instabilidade no processamento da baixa de pagamentos realizados via boleto bancário.
Para confirmação da matrícula em até 72 horas, é necessário a confirmação do pagamento por cartão de crédito.
A partir da 2ª parcela, os boletos serão enviados por e-mail, 10 dias antes do vencimento, para pagamento sem encargos até o 5º dia útil.
2. MATRÍCULA
O candidato receberá e-mail com o link do Painel do candidato para cumprir três procedimentos:
- atualização dos dados cadastrais;
- upload da documentação necessária. Confira AQUI a lista dos documentos necessários;
- adesão ao termo de matrícula.
FAÇA A SUA MATRÍCULA E GANHE O MÓDULO IA APLICADA Saiba mais sobre o módulo AQUI.
PAINEL DO CANDIDATO
Caso não receba o e-mail da matrícula, o candidato poderá acessar o ambiente Painel do candidato e seguir com os passos para a realização do processo por lá. Além disso, ele conseguirá acompanhar as informações da matrícula e consultar o status do curso.
IMPORTANTE
Somente após a realização da inscrição que o candidato estará apto a seguir para a etapa da matrícula.
A realização do upload dos documentos exigidos na fase de matrícula é obrigatória para a continuidade do processo.
Etapas de inscrição e matrícula finalizadas? Agora o candidato deverá aguardar as informações e orientações que serão enviadas por e-mail e também disponibilizadas no Painel do Candidato.
ATENÇÃO • REQUISITO PREVISTO EM LEI
Apenas os candidatos que tenham colado grau na graduação poderão se inscrever para um curso de pós-graduação da PUC Minas. Este é um requisito previsto na Lei nº 9.394 e também no Contrato de Prestação de Serviços (clique AQUIpara ter acesso). A conferência desse requisito será feita pela PUC Minas e, caso seja identificada alguma irregularidade, a matrícula será cancelada a qualquer momento (conforme cláusula 4.5.1 do contrato). Neste caso, o candidato não terá direito ao recebimento de reembolso dos valores já pagos.
Migração de cursos:
Caso você tenha realizado a sua inscrição e o pagamento, mas queira mudar de opção de curso, clique aqui e faça a sua solicitação de migração. A nossa equipe irá receber a sua solicitação e dar andamento.
Caso não receba as mensagens da PUC Minas, confira sempre a sua caixa de spam.
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