Em um mundo marcado por rápidas transformações tecnológicas, sociais e culturais, a gestão de pessoas deixou de ser apenas uma função operacional para se tornar um dos por resultados continua sendo central, mas agora ela precisa caminhar lado a lado com o cuidado com as pessoas, com o bem-estar no ambiente de trabalho e com a construção de culturas organizacionais mais humanas, inclusivas e inovadoras.
Nesse novo cenário, liderar pessoas exige muito mais do que dominar processos ou aplicar ferramentas. Exige sensibilidade, visão sistêmica e, sobretudo, uma postura estratégica. Os profissionais que conseguem entender a complexidade dos contextos organizacionais, promover o desenvolvimento das equipes, lidar com conflitos de forma construtiva e alinhar os interesses individuais com os objetivos da organização são os que se destacam e constroem carreiras sólidas.
A gestão de pessoas deixou de ser uma função isolada do setor de RH e passou a ser uma competência essencial para qualquer líder. Em organizações de todos os portes e setores, cresce a demanda por profissionais capazes de conduzir mudanças, engajar pessoas e lidar com os desafios humanos que impactam diretamente nos resultados.
Preparar-se para esse mercado é, portanto, um investimento estratégico. É estar pronto para atuar com mais consciência, mais capacidade de decisão e mais impacto. É assumir o protagonismo em um cenário que valoriza cada vez mais o humano nas organizações. E é também compreender que liderar pessoas, hoje, é uma responsabilidade que exige preparo técnico, inteligência emocional e um olhar atento às transformações sociais e tecnológicas do nosso tempo.
DEPOIMENTO DE EX-ALUNO:
Titulação: Especialista
COMO FUNCIONA A MODALIDADE
A modalidade EAD com aulas gravadas possui todas as disciplinas no formato assíncrono, ou seja, o aluno conta com a flexibilidade de assistir as aulas onde, quando e quantas vezes desejar. O material utilizado nas disciplinas fica disponível durante os 18 meses do curso (prazo máximo para conclusão).
Capacitar profissionais para atuarem de forma estratégica, ética e inovadora na área de Gestão de Pessoas, compreendendo as transformações contemporâneas do mundo do trabalho e aplicando abordagens atualizadas que conciliem o alcance de resultados organizacionais com o desenvolvimento humano nas organizações. Objetivos específicos:
Compreender as principais teorias e práticas contemporâneas em gestão de pessoas, com foco na transformação digital, diversidade, inclusão e bem-estar no trabalho.
Desenvolver competências de liderança e inteligência emocional, voltadas à construção de equipes colaborativas, resilientes e de alto desempenho.
Analisar criticamente os processos de atração, seleção, capacitação, avaliação e retenção de talentos, propondo soluções alinhadas às estratégias organizacionais.
Aplicar ferramentas e metodologias de gestão estratégica de pessoas, com uso de indicadores, tecnologias e abordagens baseadas em dados.
Refletir sobre os impactos éticos, sociais e organizacionais das práticas de gestão de pessoas, promovendo uma atuação humanizada e sustentável nas organizações.
Competências a serem desenvolvidas
1) Pensamento Estratégico em Gestão de Pessoas:
Capacidade de alinhar políticas de gestão ao planejamento estratégico organizacional.
2) Liderança e Desenvolvimento de Equipes:
Atuação como liderança inspiradora, capaz de promover engajamento, alto desempenho e bem-estar nas equipes.
3) Gestão da Diversidade e Inclusão:
Compreensão crítica sobre os desafios e as oportunidades da diversidade nas organizações, promovendo ambientes mais equitativos.
4) Inteligência Emocional e Comunicação Interpessoal:
Desenvolvimento da empatia, escuta ativa e capacidade de gerir conflitos de forma construtiva.
5) Criatividade e Inovação em Processos de Gestão de Pessoas:
Uso de abordagens criativas e metodologias ágeis na solução de problemas e no redesenho de práticas de RH.
6) Capacidade Analítica e Tomada de Decisão Baseada em Dados:
Interpretação de indicadores de desempenho em gestão de pessoas, com foco em análise crítica e decisões fundamentadas.
7) Gestão de Mudanças Organizacionais:
Planejamento e condução de processos de mudança com foco no engajamento e adaptação das pessoas.
8) Ética e Responsabilidade Socioambiental:
Atuação com consciência ética, compromisso social e respeito aos direitos humanos no ambiente de trabalho.
9) Gestão de Talentos e Desenvolvimento Humano:
Planejamento de ações voltadas à formação, retenção e desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
10) Domínio das Ferramentas Digitais e Tecnologias em RH:
Aplicação de plataformas e recursos digitais que apoiam a gestão do ciclo de vida do colaborador, com atenção à transformação digital.
ÁREAS DE ATUAÇÃO DO EGRESSO
O profissional em Gestão de Pessoas tem tido importância crescentemente reconhecida no contexto atual das organizações. A pandemia de 2020 deu ainda mais visibilidade à já crescente demanda por melhor cuidado com as pessoas. A transformação digital, cada vez mais intensa e presente em cada vez mais processos, tem gerado mudanças no perfil destes profissionais. A digitalização de processos tem exigido cada vez mais competências para análise de dados e tomada de decisão, com volume cada vez menor de operações manuais. Sua atuação, portanto, tem sido fortemente demandada e sua atuação ficado cada vez mais estratégica se sua atuação ocorre em equipes multidisciplinares. A formação inicialmente composta por profissionais predominantemente formados em psicologia tem prestado inúmeros serviços relevantes às organizações. A disponibilidade cada vez maior de sistemas, dados e o desenvolvimento do e-Social tem oferecido condições de trabalho e exigências que eventualmente podem fugir às competências de equipes que não atuem de maneira multidisciplinar. Sua atuação pode evoluir, gradativamente, e com algum investimento, para a função de HRBP (Human Resources Business Partner).
PÚBLICO-ALVO
Profissionais com formação superior em diversas áreas do conhecimento que atuem ou desejem atuar na área de Gestão de Pessoas, bem como aqueles que ocupam ou almejam ocupar posições de liderança em contextos organizacionais. O curso é especialmente indicado para quem busca desenvolver competências estratégicas e humanísticas para liderar equipes, conduzir mudanças e promover uma gestão mais integrada, ética e inovadora de pessoas nas organizações.
PROGRAMA DO CURSO
Captação e Seleção de Talentos
Cargos e Remuneração
Consultoria em Gestão de Pessoas
Diversidade nas Organizações
Gestão Contemporânea
Gestão de Carreira
Gestão de Desempenho
Gestão de Pessoas e ESG
Gestão de Pessoas e Tecnologia
Gestão do Conhecimento e Desenvolvimento de Pessoas
O corpo docente poderá sofrer alteração em caso de alguma eventualidade.
ACESSO AO CURSO
A liberação das aulas será em até 72h após a realização da matricula.
INSCRIÇÃO E MATRÍCULA
Cursos com início em 72h após a matrícula.
O processo é realizado em duas fases:
1. INSCRIÇÃO
- Ao clicar no botão Quero me Inscrever, o candidato deverá seguir as etapas do processo, que acontece dentro do portal de inscrições Vem Pra PUC.
- Na página inicial do curso escolhe a forma de pagamento, parcelada ou à vista;
- O pagamento da 1ª parcela deve ser realizado, via cartão ou boleto, a título de confirmação da inscrição. Caso opte pelo pagamento da 1ª parcela via boleto bancário, o vencimento será de até 5 dias corridos e, após o pagamento, o processamento poderá ser em até 72 horas.
- Após a conclusão desta fase, o candidato receberá um e-mail com a confirmação da inscrição.
Informamos que estamos com instabilidade no processamento da baixa de pagamentos realizados via boleto bancário.
Para confirmação da matrícula em até 72 horas, é necessário a confirmação do pagamento por cartão de crédito.
A partir da 2ª parcela, os boletos serão enviados por e-mail, 10 dias antes do vencimento, para pagamento sem encargos até o 5º dia útil.
2. MATRÍCULA
O candidato receberá e-mail com o link do Painel do candidato para cumprir três procedimentos:
- atualização dos dados cadastrais;
- upload da documentação necessária. Confira AQUI a lista dos documentos necessários;
- adesão ao termo de matrícula.
FAÇA A SUA MATRÍCULA E GANHE O MÓDULO IA APLICADA Saiba mais sobre o módulo AQUI.
PAINEL DO CANDIDATO
Caso não receba o e-mail da matrícula, o candidato poderá acessar o ambiente Painel do candidato e seguir com os passos para a realização do processo por lá. Além disso, ele conseguirá acompanhar as informações da matrícula e consultar o status do curso.
IMPORTANTE
Somente após a realização da inscrição que o candidato estará apto a seguir para a etapa da matrícula.
A realização do upload dos documentos exigidos na fase de matrícula é obrigatória para a continuidade do processo.
Etapas de inscrição e matrícula finalizadas? Agora o candidato deverá aguardar as informações e orientações que serão enviadas por e-mail e também disponibilizadas no Painel do Candidato.
ATENÇÃO • REQUISITO PREVISTO EM LEI
Apenas os candidatos que tenham colado grau na graduação poderão se inscrever para um curso de pós-graduação da PUC Minas. Este é um requisito previsto na Lei nº 9.394 e também no Contrato de Prestação de Serviços (clique AQUIpara ter acesso). A conferência desse requisito será feita pela PUC Minas e, caso seja identificada alguma irregularidade, a matrícula será cancelada a qualquer momento (conforme cláusula 4.5.1 do contrato). Neste caso, o candidato não terá direito ao recebimento de reembolso dos valores já pagos.
Migração de cursos:
Caso você tenha realizado a sua inscrição e o pagamento, mas queira mudar de opção de curso, clique aqui e faça a sua solicitação de migração. A nossa equipe irá receber a sua solicitação e dar andamento.
Caso não receba as mensagens da PUC Minas, confira sempre a sua caixa de spam.
O aluno deve possuir ou ter acesso a um computador com a seguinte configuração mínima:
Processador com frequência mínima de 2 GHz ou superior e 2 núcleos;
4 GB de memória RAM (recomenda-se 8 GB) *;
Placa de vídeo configurada com resolução mínima de 1024 x 768 pixels;
Placa de som com caixas acústicas (ou fones de ouvido) e microfone;
Windows 10 (atualizado para a versão 1903 ou superior), Windows 11, MacOS (versão 10.13 - High Sierra ou superior) ou Linux;
Google Chrome (versão mais recente) ou Mozilla Firefox (versão mais recente);
Acesso à Internet, com velocidade mínima de conexão de 2 Mbps;
Correio eletrônico pessoal (e-mail).
Observação: O aluno com necessidades especiais deverá informar à Universidade no ato da inscrição. Para alunos portadores de necessidades especiais no campo da visão, é necessário acesso a um programa (software) de leitura de tela.
* Alunos dos cursos BIM Manager e BIM PROJETOS PARAMÉTRICOS E DESIGN DIGITAL APLICADOS À CONSTRUÇÃO CIVIL: A universidade não se responsabiliza pela aquisição das licenças comerciais dos softwares a serem utilizados no curso. O aluno deverá obter versões acadêmicas e gratuitas no site dos fabricantes. É recomendável que o computador do usuário possua no mínimo 16 Ghz de memória RAM (recomenda-se 32) para uso de softwares de autoria BIM.
REQUISITOS ACADÊMICOS
Já ter colado grau.
Possuir diploma de curso de graduação (reconhecido pelo Ministério da Educação do Brasil).
Preencher os requisitos básicos de formação de acordo com a necessidade de cada curso.
O prazo máximo para a conclusão do curso é de até 18 meses, contados a partir da data da matrícula. Exceto para o curso de Engenharia de Segurança do Trabalho, que é de 24 meses.
Curso confirmado: a liberação das aulas será em até 72h após a realização da matricula.
Carga Horária
O curso possui carga horária total de 360 horas.
Investimento
24 x R$ 260,00
20 x R$ 312,00
15 x R$ 416,00
10 x R$ 624,00
5 x R$ 1248,00
1 parcela - pagamento à vista com desconto 7% - 5.804,00
Pagamento parcelado: a primeira parcela será quitada no ambiente da loja VEM PRA PUC. As demais deverão ser pagas diretamente à própria instituição PUC Minas por meio de boletos gerados pelo aluno no sistema acadêmico (também serão enviados por e-mail mensalmente).
Parceiros e Descontos
Veja aqui a Política de Parcerias e Descontos para os cursos de Pós-graduação da PUC Minas.
Pessoa Jurídica como responsável pelo pagamento das mensalidades
Nos casos em que o candidato for beneficiado por uma pessoa jurídica que assumirá o pagamento total ou parcial das mensalidades de cursos da Pós PUC Minas, é necessário efetivar a inscrição, gerar o Contrato de Coparticipação Financeira, preencher todos os dados editáveis do documento, para envio do arquivo em Word ao Setor Financeiro, pelo e-mail: financeiroiec@pucminas.br.
Esse procedimento também se aplica a pagamentos à vista.
Consulte AQUI o contrato de prestação de serviços.
Trabalho de conclusão de curso
Para os alunos que ingressarem a partir de 2023, o Trabalho de Conclusão de Curso não é mais obrigatório na PUC Minas Virtual*, no entanto, o aluno poderá, opcionalmente, contratar um TCC. Após a contratação, será apresentada ao aluno a proposta de trabalho, bem como designado um orientador individual. As informações que dizem respeito à execução do TCC também serão disponibilizadas por meios de textos e vídeos. A duração prevista para o trabalho é de 60 dias e, ao final, o aluno deverá fazer uma apresentação via Internet.
*Exceto para o curso de Engenharia de Segurança do Trabalho.
Certificação
Ao finalizar todo o conteúdo do curso, o aluno estará habilitado para gerar o seu certificado digital de participação, emitido pela PUC Minas.
Benefícios
Estude onde e quando quiser
Tenha atendimento personalizado
Utilize material didático exclusivo, com acesso a Bibliotecas virtuais.
Tenha suporte acadêmico e tecnológico
Diploma Estrangeiro
Alunos com diploma de graduação emitido fora do territorio nacional, devem acessar o link oficial do MEC para revalidar ou reconhecer seu diploma no Brasil
Estágio
De acordo com a Lei n. 11.788, de 25 de setembro de 2008, o estágio é um ato educativo supervisionado que ocorre no ambiente de trabalho, visando preparar estudantes do ensino superior para o mercado. Ele busca articular as competências adquiridas durante o curso através da vivência em situações profissionais.
Na pós-graduação lato sensu, os alunos podem realizar estágios não obrigatórios, que são opcionais e adicionais à carga horária regular (art. 2º da Lei 11.788/2008). O coordenador do curso é responsável pelas atividades de estágio, podendo contar com o apoio do Setor de Estágio da PÓS PUC Minas quando necessário.
ALGUNS CURSOS NÃO CELEBRAM CONTRATO DE ESTÁGIO, CONFIRA A LISTA AQUI.
Estude na Melhor
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